更多印度IT公司可能会遵循Infosys的战略,在美国雇用更多的本地人

一股保护主义浪潮席卷全球。从唐纳德特朗普的美国第一重点到英国脱欧和其他国家的民族主义者的崛起。这意味着作为世界服务后台的印度信息技术公司面临着许多挑战。无论相反的说法如何,印度IT的很大一部分优势 – 虽然不是唯一的 – 是劳动力套利。另请阅读:Wipro将在美国本地招聘。在常规发言中,这意味着在美国或英国,在印度聘用软件工程师的成本只是其中的一小部分。因此,在印度工作,向员工支付卢比,但以美元或欧元或英镑为客户收费使其成为非常有利可图的业务。 Infosys宣布将在美国(现场)雇佣10,000名员工它承认该国的商业运营环境已发生变化。跟随印度模式的其他印度球员或跨国公司,无论是否公开宣布,都将效仿 – 如果他们还没有这样做的话。这不是一个自愿的选择。这对印度IT意味着什么?除了劳动力套利之外,印度IT企业还有几个优势,包括深层专业知识,与多年来建立的客户关系以及其他。被迫在现场雇用更多昂贵的工人并不意味着他们的业务将会结束。这只意味着他们几十年来享受的20%以上的净利润率将会结束。这也可能影响他们的估值。也是伟大的印度中产阶级IT梦想的国际化工作k stint也会受到影响。招聘已经受到自动化和其他力量的冲击,将进一步受到打击。多年来,印度IT一直在发展以适应技术变革。现在的问题是它是否会实现无缝过渡并适应政治和商业环境的变化?他们做得多好将决定他们的持续成功。 .twittershare {display:block; float:left;}。googleshare {display:block; float:left;} .wiged-left> .IN-widget {width:80px!important; float:left;}#planntocontainer ul {padding -left:0;}

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